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南通舉辦弘揚張謇企業家精神座談會 南通四建董事長耿裕華作交流發言

日期:2022年5月25日

 

        5月23日,正值第七個“南通企業家日”,南通市委統戰部、市工商聯舉辦傳承·創新——弘揚張謇企業家精神座談會,探討學習先賢精神,激勵企業家見賢思齊,為奮力譜寫“強富美高”新南通建設現代化篇章作出新貢獻。市委常委、統戰部部長王小紅出席會議并講話。市領導姜永華、劉洪、楊曹明等參加座談會。

 

    

       達??毓杉瘓F董事局主席、南通四建董事長耿裕華在會上以《建長青基業 展通商風采》為題作交流發言。

   

       他首先指出,資本家、企業家、實業家有著本質區別,思維圍繞著金錢轉的人叫資本家,是金錢的積累;圍繞企業轉的人叫企業家,是能力的積累;圍繞社會轉的人才叫實業家,是形象的積累。真正的實業家,有利于社會、企業又有利于自己的事兒,他才去做;僅有利于自己不利于社會的事,他是不干的。實業家一定程度可以理解為企業家,但比企業家更具社會責任,他是特定時代的產物??v觀張謇先生“父教育、母實業”的一生,他是名副其實的、實業報國的偉大實業家。愛國是貫穿張謇先生一生的主線,也是張謇精神的核心與靈魂。

   

       耿裕華指出,企業家要弘揚張謇精神,首先要努力經營好自己的企業,把企業做大做強和做久。南通四建作為一家建筑企業,在提高人民生活水平特別是在改善居住環境方面肩負著重要使命。企業家弘揚張謇精神,要重實業,打造發展平臺,構建利益共同體。南通四建在企業發展過程中,堅持合伙人制度,致力于打造多方主體共贏互利的平臺,著力構建利益共同體。從“多層持股”到“股權流轉和股東進退出”,南通四建廢除了股權世襲制和股東終身制,為完善公司法人治理結構,特別是企業如何傳承提供了“四建方案”。今年公司又審時度勢決定設置職務股,強化重要崗位骨干的責任和擔當,形成了注冊股東(決策層)、非注冊股東(接班人)、職務股(骨干層)三大板塊股權架構設計,讓南通四建成為事業合伙的平臺、公平競爭的陣地、利益和諧的主體,激勵各類英才建功立業,激發出企業的生機與活力。

   

       耿裕華表示,為社會建造優質工程、提供高質量服務,為員工營造成就事業、實現人生價值的平臺,是南通四建的核心價值追求。公司吸收“父教育、母實業”思想精髓,通過各類教育活動拓展員工視野和格局,定期舉辦“博思講堂”、“董事長培訓班”,積極推廣使用軒爾網絡教育平臺,分別為企業高管層、后備人才和勞務工人等不同層面人員提供定制化教育,在實操層面給員工以技能提升,在精神層面給員工以文化熏陶。

   

       耿裕華強調,弘揚張謇精神,要始終不渝堅持黨的領導,積極履行社會責任。南通四建始終秉持跟黨走、行正道的理念,不斷強化黨建工作對企業生產經營的引領、保障、監督作用,提出 “打造黨建魯班獎”,精心培育“魯班先鋒”黨建品牌,形成了“組織機構健全、機構有效運轉、管理方法得當”的四建黨建做法,并因此獲得“全國先進基層黨組織”殊榮。2022年,南通四建不僅承擔了南通方艙、通州應急醫院建設任務,還成為參加上海最大的四葉草方艙醫院建設的唯一一家民營企業。公司從全國各地調集數千名員工馳援上海,僅用11天便建成了9000多張隔離床位。建設過程中,國務院副總理孫春蘭親臨項目現場對南通四建員工表示慰問。南通四建人用實際行動詮釋了“全國先進基層黨組織”、“全國文明單位”、“全國住建系統抗疫先進集體”的豐富內涵。

   

       座談會上,中天科技董事長薛濟萍、通富微電董事長石明達、綜藝股份總經理楊朦等發別作交流發言。

   

       王小紅向各位企業家致以節日的問候,希望大家傳承弘揚張謇的愛國情懷、開放胸襟、創新精神、誠信品格、社會責任,做實業報國的踐行者、胸懷大局的示范者、敢為人先的領跑者、重信守諾的引領者和奉獻社會的擔當者。

所屬類別: 企業新聞

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